「パワハラ」について

2019年5月、改正労働施策総合推進法（通称：パワハラ防止法）が成立しました。改正法は、大企業では2020年6月、中小企業では2022年4月から施行されます。ここでは、「パワハラ」について、ご紹介します。

◆「パワハラ」とは？

「パワーハラスメント（和製英語: power harassment）」の略です。職場内虐待の一つで、職場内の優位性を利用した、主に社会的な地位の強い者（政治家、会社社長、上司、役員、大学教授など）による、「自らの権力や立場を利用した嫌がらせ」のことです。

◆「パワハラ」の要素とは？

・優越的な関係に基づいて（優位性を背景に）行われること

・業務の適正な範囲を超えて行われること

・身体的若しくは精神的な苦痛を与えること、又は就業環境を害すること

以上の3つを満たすものとしています。

◆具体例は？

・身体的な攻撃

蹴る。殴る。相手に物を投げつける。

・精神的な攻撃

人格を否定するような言動を行う。必要以上に長時間にわたる厳しい叱責を繰り返し行う。他の労働者の前で、大声で威圧的な叱責を繰り返し行う。

・人間関係からの切り離し

隔離。仲間外れ。無視。

・過大な要求

業務上明らかに不要なことや、遂行不可能な業務を押し付ける。

・過小な要求

業務上の合理性なく、能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命ずる。仕事を与えない。

・個の侵害

私的なことに過度に立ち入る。

 

「パワハラ防止法」が施行され、パワハラのない職場になるといいですね。